Tvorba a význam kritérií pro hodnocení zaměstnanců ve školách … aneb bez vzájemné zpětné vazby se nikam neposuneme (webinář)
16.10.2024
8:00 - 15:30
ONLINE - webinář
odkaz bude zaslán přihlášeným 1 den před konáním
8 vyučovacích hodin
- Ředitelé školy a školských zařízení
16.10. 8:00 - 9:30 + 10:00 - 11:30 + 12:00 - 13:30 + 14:00 - 15:30
Hodnocení zaměstnanců je jedním z nejdůležitějších procesů managementu školy. Pří hodnocení zaměstnance dochází ke zpětné vazbě od vedení školy, které umožňuje další práci na rozvoji zaměstnance, vyjasnění požadavků a očekávání, rozvoj spolupráce a vyjasnění dalších nejasností, na které v běžném pracovním procesu nepřijde řeč. Zaměstnavatel také potřebuje zpětnou vazbu od zaměstnance. Vzájemná zpětná vazba zaměstnance a zaměstnavatele je totiž základ porozumění a vede k efektivní spolupráci.
Účastník školení bude seznámen se strategií a metodami pro tvorbu a význam kritérií pro hodnocení zaměstnanců ve školách a jak s těmito výsledky dále pracovat. Sám si poté optimalizuje či vytvoří vlastní systém hodnocení a prokonzultuje.
Vystudoval Učitelství tělesné výchovy a společenských věd na Masarykově univerzitě, kde později absolvoval rigorózní řízení. Má dlouhodobé zkušenosti jako zástupce ředitele na základní škole a koordinátor ŠVP a zároveň jako učitel nejen tělesné výchovy, výchovy ke zdraví a výchovy k občanství. Působí na Masarykově univerzitě na Fakultě sportovních studií jako externí odborník z praxe, doktorand a lektor Pedagogiky a Osobnostního rozvoje. V minulosti získal manažerské zkušenosti, prošel tréninkovým programem pro manažery, studiem pro vedení škol a studiem pro koordinátory ŠVP. V současné době se podílí na revizi Rámcových vzdělávacích programů pro základní vzdělávání a na inovaci rozvoje kompetencí učitelů. Zajímá se a vzdělává se v oblasti osobnostního rozvoje, koučinku, psychologie a filozofie. Momentálně působí jako poradce, lektor a kouč.
1 950 Kč/osobu (vč. DPH)