Tvorba a význam kritérií pro hodnocení zaměstnanců ve školách … aneb bez vzájemné zpětné vazby se nikam neposuneme

8 vyučovacích hodin

Hodnocení zaměstnanců je jedním z nejdůležitějších procesů managementu školy. Pří hodnocení zaměstnance dochází ke zpětné vazbě od vedení školy, které umožňuje další práci na rozvoji zaměstnance, vyjasnění požadavků a očekávání, rozvoj spolupráce a vyjasnění dalších nejasností, na které v běžném pracovním procesu nepřijde řeč. Zaměstnavatel také potřebuje zpětnou vazbu od zaměstnance. Vzájemná zpětná vazba zaměstnance a zaměstnavatele je totiž základ porozumění a vede k efektivní spolupráci.

Účastník školení bude seznámen se strategií a metodami pro tvorbu a význam kritérií pro hodnocení zaměstnanců ve školách a jak s těmito výsledky dále pracovat. Sám si poté optimalizuje či vytvoří vlastní systém hodnocení a prokonzultuje.